Le Score qui Redéfinit la Valeur de la Science

L’ATSS 1.2 : Au-Delà de l’Impact Factor, Voici le Nouveau Standard qui Mesure la Valeur Humaine et l’Intégrité de la Recherche

Par : L’Équipe MEN-D, CENA – Université Simon Kimbangu

La science a un problème de valeurs. Pendant des décennies, nous avons mesuré la qualité et l’impact de la recherche par le nombre de citations et le facteur d’impact des revues—des métriques qui récompensent souvent le buzz académique plutôt que la Valeur Réelle et la Justice Systémique.

À l’ère de la décolonisation des savoirs et de la crise climatique, un article très cité sur un sujet futile a-t-il plus de valeur qu’une solution locale et durable pour la santé publique ? Le Standard de Science Transformatrice Auditable (ATSS) v1.2 répond catégoriquement : non.

[cite_start]L’ATSS, issu de l’épistémologie africaine du Mandombe [cite: 747-748], propose un système de notation qui transforme l’éthique en une métrique de performance. Il ne remplace pas l’exigence académique, il l’augmente.

🧠 La Racine : L’Éthique est une Forme de Logique

Le cadre Mandombe est notre fondation. Il nous enseigne que la symétrie et l’interconnexion sont des lois universelles. L’ATSS transpose cette logique : une recherche de qualité doit être symétrique, équilibrée entre sa nouveauté théorique et son impact éthique.

L’ATSS évalue la recherche selon **cinq axes fondamentaux**, chacun étant un pilier de la cohérence :

• Nzola (Impact Humain & Écologique) : La recherche a-t-elle un bénéfice réel sur les populations ou l’environnement ?
• Ma (Innovation Utile) : La nouveauté est-elle pratique et déployable ?
• Kia (Vérité & Intégrité) : Les données sont-elles transparentes, archivées (Zenodo, DOI) et les limites sont-elles clairement énoncées ?
• Wa (Réciprocité & Équité) : L’étude a-t-elle été non-extractive (pas de « recherche parachute ») ? Y a-t-il partage de bénéfices avec les communautés locales ?
• Nga (Durabilité & Héritage) : Y a-t-il un plan pour archiver le travail et renforcer les capacités locales ?

🥇 Le HTVI : Le Score qui Définit l’Autorité

L’ATSS culmine dans le Human Transformative Value Index (HTVI), un score pondéré (ajusté par un Bonus d’Innovation et une Pénalité Éthique) qui classe les travaux sur une échelle claire :

Badge HTVI	Seuil de Conformité	Signification Politique
Platinum	HTVI ≥ 85 et aucun axe sous 75	Autorité incontestable. Le travail est non seulement innovant, mais éthiquement parfait et durable.
Gold	HTVI ≥ 75 et aucun axe sous 65	Excellence. Prêt pour la politique publique et l’adoption par les ministères.
Bronze	HTVI ≥ 55	Conforme. Le minimum pour être publié dans un journal respectueux des principes ATSS.

Pourquoi Adopter l’ATSS 1.2 ?

1. Pour les Chercheurs : Reconnaissance Juste
   Si votre travail est difficile, utile, et local, l’ATSS garantit que vous n’êtes pas pénalisé pour ne pas être dans un réseau de « citation massive ». Un plan de formation clair (capacité-building) vous donne des points pour la Nga (Durabilité).
2. Pour les Financeurs et les Régulateurs : Responsabilité Mesurable
   L’ATSS est le seul standard à inclure une **Pénalité Éthique** pour la représentation trompeuse ou le manque de transparence des données. Il transforme l’éthique vague en un critère d’audit de 0 à 20 points, donnant aux agences la preuve que leurs fonds sont utilisés pour un impact réel (Nzola) et non seulement pour un titre académique (Ma).
3. Pour notre Journal : Établir la Qualité Rapidement
   En appliquant l’ATSS à nos publications (et en exigeant qu’il soit appliqué par les relecteurs), nous nous positionnons immédiatement à la pointe de l’évaluation scientifique éthique. C’est le moyen le plus rapide d’établir une réputation de haute qualité et de distinction.

Action : Lisez le Standard Complet

L’ATSS v1.2 n’est pas un concept, c’est un protocole opérationnel encodé en JSON-LD pour l’intégration dans OJS (Open Journal Systems) et Zenodo.

Pour comprendre comment l’ATSS peut transformer votre revue ou votre carrière, consultez la spécification complète de l’ATSS v1.2.